급여·주휴수당 계산기

2026년 최저임금 자동 반영

입력한 급여정보는 인터넷에 안 올라가요 · 이 기기 안에서만 계산

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이 계산기는 참고용이에요. 그대로 믿지 마세요.
최저임금·4대보험 요율은 매년, 어떤 항목은 연중에도 바뀔 수 있어요. 여기 나오는 숫자는 2026년 7월 기준으로 확인한 고시 요율을 넣어 계산한 결과일 뿐, 법적 근거나 공식 자료가 아닙니다. 실제 임금 지급·신고 전에는 반드시 고용노동부·국민연금공단·국민건강보험공단·국세청 등 공식 자료로 다시 확인해 주세요.

1시급 입력 · 최저임금 확인

시급

원

2026년 최저시급은 10,320원이에요 (2025.8.5 고용노동부 고시).

2근무시간 입력

근무 형태

일용직·아르바이트처럼 출근 날짜가 매달 들쭉날쭉하면 오른쪽을 골라주세요.

근무시간 입력 방식

일주일에 며칠 근무하기로 정했나요? (소정근로일)

하루 근무시간 (평균)

시간

이번 주 소정근로일에 빠짐없이 출근했어요 (개근) 지각·조퇴는 무관하지만, 결근(하루 전체를 못 나간 날)이 있으면 그 주는 주휴수당이 발생하지 않아요.

3이번 주 예상 지급액

주 소정근로시간-

기본급 (시급 × 근로시간)-

주휴시간주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간, 최대 8시간-

주휴수당-

이번 주 총 지급액-

월 환산 근로시간(주 소정+주휴)×4.345주-

월급 환산액 (세전, 공제 전)-

참고: 주 5일·하루 8시간(주 40시간) 근무 시 2026년 최저임금 기준 월급은 2,156,880원이에요.

44대보험 공제 미리보기 (참고용)

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위에서 계산한 월급 환산액을 기준으로, 근로자가 매달 떼이는 사회보험료를 어림잡아 보여드려요. 소득세·지방소득세는 부양가족 수 등에 따라 달라져서 이 계산에 포함하지 않았어요. 정확한 실수령액은 국세청 홈택스 '근로소득 간이세액표'로 확인해야 해요.

국민연금9.5% 중 근로자부담 4.75%-

건강보험7.19% 중 근로자부담 3.595%-

장기요양보험건강보험료의 13.14%-

고용보험실업급여분, 근로자부담 0.9%-

4대보험 공제 후 (소득세 별도)-

※ 초단시간 근로자(주 15시간 미만)는 대부분 4대보험 가입 대상이 아니에요. ※ 산재보험은 사업주가 전액 부담하며 업종별로 요율이 달라 여기 포함하지 않았어요.

💡 주휴수당, 이런 경우 꼭 확인하세요

주 15시간 미만 근무자는 주휴수당이 발생하지 않아요(4대보험도 대부분 제외).
소정근로일에 결근이 하루라도 있으면 그 주는 주휴수당이 없어요(지각·조퇴는 무관).
마지막 주(퇴사하는 주)는 다음 주 근무 예정이 없다는 이유로 주휴수당을 안 주는 경우가 있어 다툼이 잦아요 — 상황에 따라 다르니 확실치 않으면 고용노동부 상담(국번없이 1350)으로 확인하세요.
매주 근무 패턴이 다르거나 출근 날짜가 불규칙하면(일용직·단기알바) 위에서 '일용직·단기' 모드를 선택하세요. 특정 주에 주휴수당 요건을 채웠는지는 그 주만 따로 '정기 근무' 모드에서 확인할 수 있어요.